Įvadas
Dinamiškoje Europos darbo rinkoje, kurioje darbo jėgos trūkumas ir veiklos lankstumas yra pagrindiniai rūpesčiai, įmonės dažnai vertina du pagrindinius būdus, kaip užpildyti savo personalo poreikius: įdarbinimą ir darbo jėgos užsakomąsias paslaugas. Nors šie du terminai kartais vartojami pakaitomis, jie yra iš esmės skirtingi modeliai - kiekvienas iš jų turi savo naudą, riziką ir pasekmes.
1. Apibrėžimai ir pagrindinės sąvokos
Įdarbinimas - tai kandidatų, kurie taps tiesioginiais įmonės darbuotojais, paieškos, vertinimo ir samdymo procesas. Darbdavys yra atsakingas už visus darbo santykius, įskaitant atlyginimą, socialines įmokas, įdarbinimą ir ilgalaikį žmogiškųjų išteklių valdymą.
Užsakomoji darbo jėgos nuoma (dar vadinama darbo jėgos nuoma, laikinuoju darbuotojų įdarbinimu arba darbuotojų komandiravimu) apima partnerystę su trečiosios šalies paslaugų teikėju, kuris samdo, įdarbina ir valdo darbuotojus, o veiklos tikslais juos paskiria į kliento darbo vietą. Teisiškai darbuotojai lieka paslaugų teikėjo darbuotojais.
2. Išlaidų struktūra ir finansinis lankstumas
Tiesioginis įdarbinimas dažnai susijęs su didelėmis pradinėmis išlaidomis - reklama, įdarbinimo agentūros mokesčiais, įdarbinimu ir apmokymu - be ilgalaikių įsipareigojimų, tokių kaip išeitinės išmokos, ligos atostogos ir pensijų įmokos. Dėl šių išlaidų gali susidaryti nelanksti išlaidų bazė, ypač nepastoviose pramonės šakose.
Užsakomosios darbo jėgos užsakomųjų paslaugų atveju klientai paprastai moka paslaugų teikėjui visa apimantį valandinį arba mėnesinį tarifą. Šis modelis užtikrina aiškų išlaidų nuspėjamumą, mažesnę administracinę naštą ir galimybę lanksčiai koreguoti darbuotojų skaičių be teisinio sudėtingumo ar sutarties nutraukimo išlaidų.
3. Teisinė ir atitikties atsakomybė
Tiesioginis įdarbinimas reiškia, kad darbdavys prisiima visą teisinę atsakomybę už darbo įstatymų laikymąsi, darbuotojų sveikatą ir saugą, draudimą ir mokesčius. Tam reikalingos vidinės žinios ir gebėjimai tvarkyti reguliavimo pokyčius keliose jurisdikcijose.
Užsakomosios paslaugos šias pareigas perkelia paslaugų teikėjui, kuris turi užtikrinti atitiktį vietos ir ES darbo teisės aktams. Sertifikuoti darbo jėgos teikėjai dažnai siūlo geresnį rizikos valdymą, ypač tarpvalstybinio įdarbinimo arba didelės apyvartos pareigybių atveju.
4. Veiklos kontrolė ir integracija
Vienas iš suvokiamų įdarbinimo privalumų yra visiška veiklos kontrolė ir kultūrinė integracija. Darbuotojai paprastai būna giliau įsitraukę į organizacijos vertybes, politiką ir ilgalaikius tikslus, o tai gali būti svarbu strateginėms pareigoms ir vadovų ugdymui.
Išorės darbuotojai paprastai integruojami į kasdienę veiklą, tačiau jiems gali būti netaikomi tam tikri vidaus procesai, pavyzdžiui, veiklos rezultatų vertinimas, akcijų pasirinkimo sandorių planai ar ilgalaikės karjeros galimybės. Tačiau toks atskyrimas taip pat gali būti naudingas, kai įmonei reikia į užduotis orientuotos laikinos darbo jėgos.
5. Naudojimo atvejai ir strateginis atitikimas
Įdarbinimas geriausiai tinka:
- Ilgalaikėms pareigoms su stabiliu darbo krūviu
- Pozicijoms, kurioms reikia kultūrinio suderinamumo ir vidinio karjeros vystymo
- Aukšto lygio, strateginėms arba konfidencialioms pareigoms
Darbuotojų užsakomosios paslaugos geriausiai tinka, kai:
- Darbo jėgos paklausa yra nenuspėjama arba sezoninė
- labai svarbu greitai įdarbinti darbuotojus
- veikla vykdoma keliose šalyse arba reguliavimo aplinkoje
- Norite sumažinti žmogiškųjų išteklių ir atitikties užtikrinimo pridėtines išlaidas.
Išvada
Suprasdamos skirtumus tarp įdarbinimo ir darbo jėgos užsakomųjų paslaugų, įmonės gali pasirinkti tinkamą personalo strategiją, atsižvelgdamos į savo veiklos poreikius ir verslo tikslus. Organizacijoms, siekiančioms greičio, lankstumo ir mažesnės rizikos, ypač tarpvalstybinio pobūdžio, užsakomosios darbo jėgos paslaugos pasitelkiant tokį patikimą partnerį kaip "Alliance Manpower" yra modernus ir keičiamo masto sprendimas. Tuo tarpu tiesioginis įdarbinimas išlieka svarbiausia priemonė kuriant ilgalaikes vidines komandas ir ugdant talentingus vadovus.
