Naujausios žinios, atnaujinimai ir sėkmės istorijos iš pasaulinės "Alliance" veiklos - būkite informuoti ir įkvėpti.
Pramoninėje aplinkoje užsienio darbuotojų darbą lemia ne tiek įdarbinimas, kiek kasdienė priežiūra. Šiame straipsnyje nagrinėjama, kaip vadovai daro įtaką produktyvumui, saugai, bendravimui ir darbo jėgos stabilumui, ir kodėl veiksmingas vadovavimas linijiniu lygmeniu yra būtinas sėkmingai užsienio darbuotojų integracijai.
Daugiau
Personalo krizė retai kada įvyksta per vieną naktį. Dažniausiai jos kyla dėl prasto matomumo, reaktyvaus įdarbinimo ir darbo jėgos prognozių nebuvimo. Šiame straipsnyje nagrinėjama, kaip gamintojai gali naudoti prognozuojamąjį darbo jėgos planavimą, kad numatytų darbuotojų trūkumą, suderintų darbuotojų skaičių su gamybos paklausa ir išvengtų brangiai kainuojančių trikdžių, kol jie dar neįvyko.
Daugiau
Neskaidrus darbo jėgos valdymas lemia paslėptas išlaidas, veiklos riziką ir gamintojų nepasitikėjimą. Šiame straipsnyje nagrinėjama, kodėl darbo jėgos skaidrumas yra svarbus pramonės personalo srityje ir kaip aiškus žmonių, procesų ir reikalavimų laikymosi matomumas didina stabilumą ir ilgalaikius veiklos rezultatus.
Daugiau
Įmonės, susiduriančios su darbo jėgos trūkumu, dažnai klausia: ar turėtume įdarbinti tiesiogiai, ar užsakyti darbo jėgą? Šiame straipsnyje pateikiame pagrindinius skirtumus, privalumus ir geriausius įdarbinimo ir darbo jėgos užsakomųjų paslaugų naudojimo atvejus 2025 m.
Daugiau
Europoje vis didėjant darbo jėgos problemoms, gamintojai renkasi darbuotojų nuomą kaip lankstų ir strateginį žmogiškųjų išteklių sprendimą. Šiame straipsnyje nagrinėjame penkis pagrindinius personalo nuomos privalumus 2025 m.
Daugiau
Užsienio darbuotojų samdymas Europos Sąjungoje gali padėti įmonėms išspręsti darbo jėgos trūkumo problemą ir gauti kvalifikuotų specialistų. Šiame straipsnyje žingsnis po žingsnio apžvelgiama 2025 m. teisinė sistema, leidimai ir atitikties reikalavimai.
Daugiau