Jaunākās ziņas, atjauninājumi un veiksmes stāsti no Alliance globālajām operācijām - esiet informēti un iedvesmoti.
Rūpnieciskajā vidē ārvalstu darbinieku sniegumu mazāk ietekmē pieņemšana darbā, bet vairāk - ikdienas uzraudzība. Šajā rakstā aplūkots, kā uzraugi ietekmē produktivitāti, drošību, saziņu un darbaspēka stabilitāti, un kāpēc veiksmīgai ārvalstu darbaspēka integrācijai ir būtiska efektīva līnijlīmeņa vadība.
Vairāk
Personāla krīze reti kad notiek vienas nakts laikā. Vairumā gadījumu tās ir rezultāts sliktai pārredzamībai, reaģējošai pieņemšanai darbā un darbaspēka prognozēšanas trūkumam. Šajā rakstā aplūkots, kā ražotāji var izmantot prognozējošu darbaspēka plānošanu, lai paredzētu darbinieku trūkumu, saskaņotu personāla komplektēšanu ar ražošanas pieprasījumu un izvairītos no dārgiem traucējumiem, pirms tie rodas.
Vairāk
Pārredzamības trūkums darbaspēka pārvaldībā rada slēptas izmaksas, darbības riskus un neuzticību ražotājiem. Šajā rakstā aplūkots, kāpēc darbaspēka pārredzamība ir svarīga rūpnieciskā personāla atlasē un kā skaidra cilvēku, procesu un atbilstības pārredzamība uzlabo stabilitāti un ilgtermiņa sniegumu.
Vairāk
Uzņēmumi, kas saskaras ar darbaspēka trūkumu, bieži jautā: vai mums vajadzētu pieņemt darbā tieši vai izmantot ārpakalpojumus? Šajā rakstā aplūkosim galvenās atšķirības, priekšrocības un labākos darbā pieņemšanas un darbaspēka ārpakalpojumu izmantošanas gadījumus 2025. gadā.
Vairāk
Tā kā Eiropā pieaug darbaspēka problēmas, ražotāji pievēršas personāla līzingam kā elastīgam un stratēģiskam cilvēkresursu risinājumam. Šajā rakstā mēs aplūkojam piecas galvenās personāla nomas priekšrocības 2025. gadā.
Vairāk
Ārvalstu darba ņēmēju pieņemšana darbā Eiropas Savienībā var palīdzēt uzņēmumiem atrisināt darbaspēka trūkuma problēmu un nodrošināt piekļuvi kvalificētiem speciālistiem. Šajā rakstā sniegts pakāpenisks pārskats par tiesisko regulējumu, atļaujām un atbilstības prasībām 2025. gadā.
Vairāk