Jaunākās ziņas, atjauninājumi un veiksmes stāsti no Alliance globālajām operācijām - esiet informēti un iedvesmoti.
Rūpnieciskajā vidē ārvalstu darbinieku sniegumu mazāk ietekmē pieņemšana darbā, bet vairāk - ikdienas uzraudzība. Šajā rakstā aplūkots, kā uzraugi ietekmē produktivitāti, drošību, saziņu un darbaspēka stabilitāti, un kāpēc veiksmīgai ārvalstu darbaspēka integrācijai ir būtiska efektīva līnijlīmeņa vadība.
Vairāk
Personāla krīze reti kad notiek vienas nakts laikā. Vairumā gadījumu tās ir rezultāts sliktai pārredzamībai, reaģējošai pieņemšanai darbā un darbaspēka prognozēšanas trūkumam. Šajā rakstā aplūkots, kā ražotāji var izmantot prognozējošu darbaspēka plānošanu, lai paredzētu darbinieku trūkumu, saskaņotu personāla komplektēšanu ar ražošanas pieprasījumu un izvairītos no dārgiem traucējumiem, pirms tie rodas.
Vairāk
Pārredzamības trūkums darbaspēka pārvaldībā rada slēptas izmaksas, darbības riskus un neuzticību ražotājiem. Šajā rakstā aplūkots, kāpēc darbaspēka pārredzamība ir svarīga rūpnieciskā personāla atlasē un kā skaidra cilvēku, procesu un atbilstības pārredzamība uzlabo stabilitāti un ilgtermiņa sniegumu.
Vairāk
Rūpnieciskajā vidē ārvalstu darbinieku sniegumu mazāk ietekmē pieņemšana darbā, bet vairāk - ikdienas uzraudzība. Šajā rakstā aplūkots, kā uzraugi ietekmē produktivitāti, drošību, saziņu un darbaspēka stabilitāti, un kāpēc veiksmīgai ārvalstu darbaspēka integrācijai ir būtiska efektīva līnijlīmeņa vadība.
Vairāk
Personāla krīze reti kad notiek vienas nakts laikā. Vairumā gadījumu tās ir rezultāts sliktai pārredzamībai, reaģējošai pieņemšanai darbā un darbaspēka prognozēšanas trūkumam. Šajā rakstā aplūkots, kā ražotāji var izmantot prognozējošu darbaspēka plānošanu, lai paredzētu darbinieku trūkumu, saskaņotu personāla komplektēšanu ar ražošanas pieprasījumu un izvairītos no dārgiem traucējumiem, pirms tie rodas.
Vairāk
Pārredzamības trūkums darbaspēka pārvaldībā rada slēptas izmaksas, darbības riskus un neuzticību ražotājiem. Šajā rakstā aplūkots, kāpēc darbaspēka pārredzamība ir svarīga rūpnieciskā personāla atlasē un kā skaidra cilvēku, procesu un atbilstības pārredzamība uzlabo stabilitāti un ilgtermiņa sniegumu.
Vairāk
Ārvalstu darbinieku pieņemšana darbā un pārvaldība ietver daudz vairāk nekā tikai pieņemšanu darbā. No dokumentācijas un atbilstības līdz izmitināšanai un koordinācijai - administratīvā sarežģītība var pārslogot iekšējās cilvēkresursu komandas. Šajā rakstā aplūkots, kā darbaspēka pakalpojumu sniedzēji palīdz ražotājiem samazināt cilvēkresursu slogu, uzlabot darbības efektivitāti un koncentrēties uz galvenajiem ražošanas mērķiem.
Vairāk
Pirmās darba nedēļas ir visgrūtākās un izšķirošākās ārvalstu rūpniecības darbiniekiem. Šajā rakstā ir izskaidrots, ko darba ņēmēji izjūt adaptācijas sākumā, un izklāstītas praktiskas stratēģijas, ko darba devēji var izmantot, lai jau no pirmās dienas nodrošinātu stabilitāti, samazinātu darbinieku mainību un uzlabotu darba rezultātus.
Vairāk
Ražošanas dīkstāve ir viens no visdārgākajiem riskiem ražošanā, kas bieži ir tieši saistīts ar darbaspēka nestabilitāti. Šajā rakstā skaidrots, kā darbaspēka nodrošinātāji palīdz rūpnīcām saglabāt nepārtrauktību, samazināt riskus un novērst dārgus darbības pārtraukumus.
Vairāk
Viena no lielākajām slēptajām izmaksām Eiropas ražotājiem ir augsta ārvalstu rūpniecības darbinieku mainība. Šajā rakstā skaidrots, kas veicina darbinieku mainību, un sniegtas praktiskas, īstenojamas stratēģijas, lai uzlabotu darbinieku noturēšanu - sākot no uzņemšanas darbā līdz izmitināšanai un darba plūsmas atbalstam.
Vairāk
Darbaspēka kvalitāte kļūst par vienu no svarīgākajiem produktivitātes un drošības faktoriem Eiropas ražošanā. Šajā rokasgrāmatā skaidrots, kā kvalificēti, disciplinēti un atbilstoši apmācīti darbinieki veicina darba ražīgumu un kāpēc 2026. gadā ir svarīgi ieguldīt kvalitatīvā darbaspēkā.
Vairāk
Eiropas ražotāji arvien vairāk paļaujas uz darbaspēka nodrošinātājiem, taču viņu prasības ir lielākas nekā jebkad agrāk. Šis raksts atklāj, ko rūpnīcas patiesi vēlas 2026. gadā, pamatojoties uz reālām darbības vajadzībām, atbilstības prasībām un ražošanas spiedienu.
Vairāk
Eiropā sākas jauns rūpnieciskās darbaspēka mobilitātes laikmets. Šajā rakstā pētīts, kā mainīsies darbaspēka plūsmas līdz 2030. gadam, kuri reģioni nodrošinās kvalificētu un daļēji kvalificētu darbaspēku un kā ražotāji var sagatavoties ilgtermiņa darbaspēka trūkumam.
Vairāk