Прес-центр

Як постачальники робочої сили зменшують кадрове та адміністративне навантаження на виробничі компанії

Наймання та управління іноземними працівниками передбачає набагато більше, ніж просто наймання. Від документації та дотримання вимог законодавства до житла та координації - адміністративні складнощі можуть перевантажити внутрішні HR-команди. У цій статті досліджується, як провайдери робочої сили допомагають виробникам зменшити кадровий тягар, підвищити операційну ефективність і зосередитися на основних виробничих цілях.

Більше

Інтеграція та адаптація: Як допомогти іноземним працівникам влаштуватися та успішно працювати на ранніх етапах працевлаштування

Перші тижні роботи є найскладнішими - і найбільш вирішальними - для іноземних промислових робітників. У цій статті пояснюється, що відчувають працівники під час ранньої адаптації, а також описуються практичні стратегії, які роботодавці можуть використовувати для побудови стабільності, зниження плинності кадрів і підвищення продуктивності з першого дня.

Більше

Як постачальники робочої сили можуть допомогти виробникам запобігти простою виробництва

Простої виробництва є одним з найдорожчих ризиків у виробництві - і часто безпосередньо пов'язані з нестабільністю робочої сили. У цій статті пояснюється, як постачальники робочої сили допомагають підприємствам підтримувати безперервність виробництва, знижувати ризики та запобігати дорогим перервам у роботі.

Більше

Як зменшити плинність кадрів та підвищити рівень утримання іноземних працівників у промисловості

Висока плинність серед іноземних промислових працівників є однією з найбільших прихованих витрат для європейських виробників. У цій статті пояснюється, що спричиняє плинність кадрів, і пропонуються практичні, дієві стратегії для покращення утримання працівників - від адаптації до житла та підтримки робочого процесу.

Більше

Як якість робочої сили формує продуктивність і безпеку на європейському виробництві

Якість робочої сили стає одним з найвагоміших факторів, що визначають продуктивність і безпеку на європейському виробництві. Цей посібник пояснює, як кваліфіковані, дисципліновані та належним чином підготовлені працівники впливають на продуктивність - і чому інвестиції в якісну робочу силу мають важливе значення у 2026 році.

Більше

Чого насправді хочуть європейські виробники від постачальників робочої сили у 2026 році - думки з місць

Європейські виробники все більше покладаються на постачальників робочої сили, але їхні очікування вищі, ніж будь-коли. Ця стаття розкриває, чого насправді хочуть фабрики у 2026 році - на основі реальних операційних потреб, вимог до дотримання законодавства та виробничого тиску.

Більше

Майбутнє промислової мобільності робочої сили в Європі

Європа вступає в нову еру промислової мобільності робочої сили. У цій статті досліджується, як зміняться потоки робочої сили до 2030 року, які регіони постачатимуть кваліфіковану та напівкваліфіковану робочу силу і як виробники можуть підготуватися до довгострокового дефіциту.

Більше

Як європейські роботодавці можуть забезпечити повну відповідність при наймі іноземних працівників у 2026 році - практичні рамки

Наймання іноземних працівників у 2026 році вимагає суворого дотримання змін у законодавстві ЄС та національному законодавстві. У цій статті викладено практичні рекомендації, яких роботодавці можуть дотримуватися, щоб забезпечити легальне працевлаштування, уникнути штрафних санкцій та захистити безперервність бізнесу.

Більше

Чому швидкість є новою конкурентною перевагою у підборі промислового персоналу - і як компанії можуть її досягти

Швидкість зараз є ключовим фактором, що визначає успіх у підборі промислового персоналу. У цій статті пояснюється, чому швидке розгортання робочої сили є важливим для сучасних заводів - і як компанії можуть досягти швидкого масштабування, не ризикуючи при цьому дотриманням нормативних вимог або якістю.

Більше

Чому європейські фабрики переходять на моделі змішаної робочої сили

Європейські виробники переходять на моделі змішаної робочої сили, щоб впоратися з дефіцитом робочої сили, сезонними піками та складнощами з дотриманням нормативних вимог. У цій статті пояснюється, чому такий підхід стає все більш важливим і як підприємства можуть ефективно його впроваджувати.

Більше