Останні новини, оновлення та історії успіху глобальних операцій Альянсу - будьте в курсі подій та надихайтеся.
У промисловому середовищі продуктивність іноземних працівників формується не стільки під час найму, скільки під щоденним наглядом. У цій статті досліджується, як керівники впливають на продуктивність, безпеку, комунікацію та стабільність трудового колективу, а також чому ефективне лідерство на лінійному рівні є важливим для успішної інтеграції іноземної робочої сили.
Більше
Кадрові кризи рідко трапляються за одну ніч. У більшості випадків вони є результатом поганої видимості, реактивного найму та відсутності прогнозування робочої сили. У цій статті досліджується, як виробники можуть використовувати прогнозоване кадрове планування, щоб передбачити дефіцит персоналу, узгодити його з виробничим попитом і уникнути дорогих перебоїв ще до того, як вони відбудуться.
Більше
Брак прозорості в управлінні персоналом створює приховані витрати, операційні ризики та недовіру для виробників. У цій статті досліджується, чому прозорість персоналу має важливе значення для промислового підбору кадрів і як чітка видимість людей, процесів і дотримання законодавства підвищує стабільність і довгострокову продуктивність.
Більше
У промисловому середовищі продуктивність іноземних працівників формується не стільки під час найму, скільки під щоденним наглядом. У цій статті досліджується, як керівники впливають на продуктивність, безпеку, комунікацію та стабільність трудового колективу, а також чому ефективне лідерство на лінійному рівні є важливим для успішної інтеграції іноземної робочої сили.
Більше
Кадрові кризи рідко трапляються за одну ніч. У більшості випадків вони є результатом поганої видимості, реактивного найму та відсутності прогнозування робочої сили. У цій статті досліджується, як виробники можуть використовувати прогнозоване кадрове планування, щоб передбачити дефіцит персоналу, узгодити його з виробничим попитом і уникнути дорогих перебоїв ще до того, як вони відбудуться.
Більше
Брак прозорості в управлінні персоналом створює приховані витрати, операційні ризики та недовіру для виробників. У цій статті досліджується, чому прозорість персоналу має важливе значення для промислового підбору кадрів і як чітка видимість людей, процесів і дотримання законодавства підвищує стабільність і довгострокову продуктивність.
Більше
Наймання та управління іноземними працівниками передбачає набагато більше, ніж просто наймання. Від документації та дотримання вимог законодавства до житла та координації - адміністративні складнощі можуть перевантажити внутрішні HR-команди. У цій статті досліджується, як провайдери робочої сили допомагають виробникам зменшити кадровий тягар, підвищити операційну ефективність і зосередитися на основних виробничих цілях.
Більше
Перші тижні роботи є найскладнішими - і найбільш вирішальними - для іноземних промислових робітників. У цій статті пояснюється, що відчувають працівники під час ранньої адаптації, а також описуються практичні стратегії, які роботодавці можуть використовувати для побудови стабільності, зниження плинності кадрів і підвищення продуктивності з першого дня.
Більше
Простої виробництва є одним з найдорожчих ризиків у виробництві - і часто безпосередньо пов'язані з нестабільністю робочої сили. У цій статті пояснюється, як постачальники робочої сили допомагають підприємствам підтримувати безперервність виробництва, знижувати ризики та запобігати дорогим перервам у роботі.
Більше
Висока плинність серед іноземних промислових працівників є однією з найбільших прихованих витрат для європейських виробників. У цій статті пояснюється, що спричиняє плинність кадрів, і пропонуються практичні, дієві стратегії для покращення утримання працівників - від адаптації до житла та підтримки робочого процесу.
Більше
Якість робочої сили стає одним з найвагоміших факторів, що визначають продуктивність і безпеку на європейському виробництві. Цей посібник пояснює, як кваліфіковані, дисципліновані та належним чином підготовлені працівники впливають на продуктивність - і чому інвестиції в якісну робочу силу мають важливе значення у 2026 році.
Більше
Європейські виробники все більше покладаються на постачальників робочої сили, але їхні очікування вищі, ніж будь-коли. Ця стаття розкриває, чого насправді хочуть фабрики у 2026 році - на основі реальних операційних потреб, вимог до дотримання законодавства та виробничого тиску.
Більше
Європа вступає в нову еру промислової мобільності робочої сили. У цій статті досліджується, як зміняться потоки робочої сили до 2030 року, які регіони постачатимуть кваліфіковану та напівкваліфіковану робочу силу і як виробники можуть підготуватися до довгострокового дефіциту.
Більше