Preses centrs

Kā darbaspēka nodrošinātāji samazina ražošanas uzņēmumu personāla un administratīvo slogu

Ārvalstu darbinieku pieņemšana darbā un pārvaldība ietver daudz vairāk nekā tikai pieņemšanu darbā. No dokumentācijas un atbilstības līdz izmitināšanai un koordinācijai - administratīvā sarežģītība var pārslogot iekšējās cilvēkresursu komandas. Šajā rakstā aplūkots, kā darbaspēka pakalpojumu sniedzēji palīdz ražotājiem samazināt cilvēkresursu slogu, uzlabot darbības efektivitāti un koncentrēties uz galvenajiem ražošanas mērķiem.

Vairāk

Integrācija un pielāgošanās: Kā palīdzēt ārzemju darba ņēmējiem veiksmīgi iekārtoties un strādāt agrīnajos nodarbinātības posmos: kā palīdzēt ārzemju darba ņēmējiem veiksmīgi iekārtoties un strādāt agrīnajos nodarbinātības posmos

Pirmās darba nedēļas ir visgrūtākās un izšķirošākās ārvalstu rūpniecības darbiniekiem. Šajā rakstā ir izskaidrots, ko darba ņēmēji izjūt adaptācijas sākumā, un izklāstītas praktiskas stratēģijas, ko darba devēji var izmantot, lai jau no pirmās dienas nodrošinātu stabilitāti, samazinātu darbinieku mainību un uzlabotu darba rezultātus.

Vairāk

Kā darbaspēka nodrošinātāji var palīdzēt ražotājiem novērst ražošanas dīkstāvi

Ražošanas dīkstāve ir viens no visdārgākajiem riskiem ražošanā, kas bieži ir tieši saistīts ar darbaspēka nestabilitāti. Šajā rakstā skaidrots, kā darbaspēka nodrošinātāji palīdz rūpnīcām saglabāt nepārtrauktību, samazināt riskus un novērst dārgus darbības pārtraukumus.

Vairāk

Kā samazināt darbinieku mainību un palielināt ārvalstu rūpniecības darbinieku noturību?

Viena no lielākajām slēptajām izmaksām Eiropas ražotājiem ir augsta ārvalstu rūpniecības darbinieku mainība. Šajā rakstā skaidrots, kas veicina darbinieku mainību, un sniegtas praktiskas, īstenojamas stratēģijas, lai uzlabotu darbinieku noturēšanu - sākot no uzņemšanas darbā līdz izmitināšanai un darba plūsmas atbalstam.

Vairāk

Kā darbaspēka kvalitāte ietekmē produktivitāti un drošību Eiropas ražošanā

Darbaspēka kvalitāte kļūst par vienu no svarīgākajiem produktivitātes un drošības faktoriem Eiropas ražošanā. Šajā rokasgrāmatā skaidrots, kā kvalificēti, disciplinēti un atbilstoši apmācīti darbinieki veicina darba ražīgumu un kāpēc 2026. gadā ir svarīgi ieguldīt kvalitatīvā darbaspēkā.

Vairāk

Ko Eiropas ražotāji patiešām vēlas no darbaspēka nodrošinātājiem 2026. gadā - ieskats no lauka

Eiropas ražotāji arvien vairāk paļaujas uz darbaspēka nodrošinātājiem, taču viņu prasības ir lielākas nekā jebkad agrāk. Šis raksts atklāj, ko rūpnīcas patiesi vēlas 2026. gadā, pamatojoties uz reālām darbības vajadzībām, atbilstības prasībām un ražošanas spiedienu.

Vairāk

Rūpnieciskā darbaspēka mobilitātes nākotne Eiropā

Eiropā sākas jauns rūpnieciskās darbaspēka mobilitātes laikmets. Šajā rakstā pētīts, kā mainīsies darbaspēka plūsmas līdz 2030. gadam, kuri reģioni nodrošinās kvalificētu un daļēji kvalificētu darbaspēku un kā ražotāji var sagatavoties ilgtermiņa darbaspēka trūkumam.

Vairāk

Kā Eiropas darba devēji var nodrošināt pilnīgu atbilstību, 2026. gadā pieņemot darbā ārvalstu darbiniekus - praktiska sistēma

Lai 2026. gadā pieņemtu darbā ārvalstu darbiniekus, ir stingri jāievēro ES un valstu tiesību akti. Šajā rakstā izklāstīta praktiska sistēma, ko darba devēji var ievērot, lai nodrošinātu likumīgu darbinieku pieņemšanu darbā, izvairītos no sodiem un aizsargātu uzņēmējdarbības nepārtrauktību.

Vairāk

Kāpēc ātrums ir jaunā konkurētspējas priekšrocība personāla atlasē rūpniecībā - un kā uzņēmumi to var sasniegt

Ātrums tagad ir galvenais faktors, kas nosaka panākumus personāla atlasē rūpniecībā. Šajā rakstā skaidrots, kāpēc mūsdienu rūpnīcām ir būtiska ātra darbaspēka izvietošana un kā uzņēmumi var panākt strauju paplašināšanos, neriskējot ar atbilstību vai kvalitāti.

Vairāk

Kāpēc Eiropas rūpnīcās tiek izmantoti jaukta darbaspēka modeļi

Eiropas ražotāji pārorientējas uz jaukta darbaspēka modeļiem, lai pārvaldītu darbaspēka trūkumu, sezonālos maksimumus un sarežģīto atbilstības nodrošināšanu. Šajā rakstā skaidrots, kāpēc šī pieeja kļūst būtiska un kā rūpnīcas var to efektīvi īstenot.

Vairāk