Пресс-центр

Почему лидерство на линейном уровне определяет производительность, безопасность и стабильность мультикультурных производственных коллективов

В промышленных условиях эффективность работы иностранных работников в меньшей степени зависит от найма и в большей - от ежедневного контроля. В этой статье рассматривается, как руководители влияют на производительность, безопасность, коммуникацию и стабильность рабочей силы, и почему эффективное руководство на линейном уровне необходимо для успешной интеграции иностранной рабочей силы.

Подробнее

Почему предиктивное планирование трудовых ресурсов становится необходимым условием стабильной работы промышленных предприятий

Кадровые кризисы редко возникают в одночасье. В большинстве случаев они являются результатом плохой видимости, реактивного найма и отсутствия прогнозирования рабочей силы. В этой статье рассматривается, как производители могут использовать предиктивное кадровое планирование, чтобы предвидеть нехватку персонала, привести его в соответствие с производственным спросом и избежать дорогостоящих сбоев еще до их возникновения.

Подробнее

Почему прозрачность рабочей силы имеет значение для промышленного подбора персонала - и как она влияет на стоимость, риск и доверие

Отсутствие прозрачности в управлении персоналом приводит к скрытым затратам, операционным рискам и недоверию со стороны производителей. В этой статье мы рассмотрим, почему прозрачность управления персоналом имеет большое значение для промышленного кадрового обеспечения и как четкое представление о людях, процессах и соблюдении требований повышает стабильность и долгосрочную производительность.

Подробнее

Как поставщики рабочей силы снижают нагрузку на персонал и административную нагрузку для производственных компаний

Наем и управление иностранными работниками - это не просто набор персонала. Сложность административной работы - от оформления документации и соблюдения требований до обеспечения жильем и координации - может перегрузить внутренние HR-команды. В этой статье рассматривается, как поставщики рабочей силы помогают производителям снизить нагрузку на отдел кадров, повысить эффективность работы и сосредоточиться на основных производственных задачах.

Подробнее

Интеграция и адаптация: Как помочь иностранным работникам освоиться и успешно работать на ранних этапах трудоустройства

Первые недели работы являются самыми сложными - и самыми решающими - для иностранных промышленных рабочих. В этой статье рассказывается о том, что испытывают работники в период ранней адаптации, и описываются практические стратегии, которые работодатели могут использовать для обеспечения стабильности, снижения текучести кадров и повышения эффективности работы с первого дня.

Подробнее

Как поставщики рабочей силы могут помочь производителям предотвратить простои на производстве

Простои производства - один из самых дорогостоящих рисков в производстве, и зачастую они напрямую связаны с нестабильностью рабочей силы. В этой статье рассказывается о том, как поставщики рабочей силы помогают предприятиям поддерживать непрерывность, снижать риски и предотвращать дорогостоящие перерывы в работе.

Подробнее

Как снизить текучесть кадров и повысить уровень удержания среди иностранных промышленных рабочих

Высокая текучесть кадров среди иностранных промышленных рабочих - один из самых больших скрытых расходов для европейских производителей. В этой статье объясняется, что является причиной текучести кадров, и предлагаются практические стратегии по улучшению удержания персонала - от приема на работу до обеспечения жильем и поддержки рабочего процесса.

Подробнее

Как качество рабочей силы влияет на производительность и безопасность в европейском производстве

Качество рабочей силы становится одним из самых сильных факторов, определяющих производительность и безопасность в европейском производстве. В этом руководстве рассказывается о том, как квалифицированные, дисциплинированные и правильно обученные работники способствуют повышению производительности труда и почему инвестиции в качественную рабочую силу необходимы в 2026 году.

Подробнее

Что европейские производители хотят получить от поставщиков рабочей силы в 2026 году - выводы с мест

Европейские производители все больше полагаются на поставщиков рабочей силы, но их ожидания высоки как никогда. В этой статье мы расскажем о том, что действительно нужно заводам в 2026 году - на основе реальных операционных потребностей, требований к соблюдению норм и производственных нагрузок.

Подробнее

Будущее промышленной трудовой мобильности в Европе

Европа вступает в новую эру мобильности рабочей силы в промышленности. В этой статье рассматривается, как изменятся потоки рабочей силы к 2030 году, какие регионы будут поставлять квалифицированную и полуквалифицированную рабочую силу и как производители могут подготовиться к ее нехватке в долгосрочной перспективе.

Подробнее